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完善，協(xié)會的自律管理理念和能力不斷增強，開展獎優(yōu)罰劣、弘

揚正氣、樹樣板、立新風(fēng)活動勢在必行，獎懲制度亟需順應(yīng)行業(yè)

發(fā)展適時完善起來。對奉公守法、信譽好的機構(gòu)和道德高尚、作

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風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)過硬的從業(yè)人員，實行精神和物質(zhì)獎勵；對違法違

規(guī)、惡意低價競爭、非法設(shè)立分支機構(gòu)、違反執(zhí)業(yè)準則、違反行

業(yè)自律公約等擾亂市場秩序的從業(yè)機構(gòu)和從業(yè)人員，協(xié)會要采取

約談、通報、曝光等多種形式進行懲戒，對影響十分惡劣的違法、

違約行為提交行政主管部門處理。把獎懲制度與信用評價、資信

等級評定有機銜接起來，真正做到創(chuàng)造行業(yè)正能量，弘揚正氣，

有效打擊歪風(fēng)邪氣，逐步形成風(fēng)正氣順的行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境。

四、人才隊伍建設(shè)

人才是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。估價和登

記代理行業(yè)的發(fā)展，必須把握人才引進的機遇，重點提升人才培

養(yǎng)工作，打通人才與市場之間的通道，突出人才對行業(yè)發(fā)展的優(yōu)

勢引領(lǐng)作用。通過創(chuàng)新豐富多彩、形式多樣的人才培養(yǎng)機制，建

立起學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型、精英型的行業(yè)專家隊伍。人才隊

伍建設(shè)應(yīng)著重從以下三方面進行：

（一）創(chuàng)新繼續(xù)教育形式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容

對從業(yè)人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn)，既是國家職業(yè)資格管理的法

定要求，也是行業(yè)持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要。繼續(xù)教育培訓(xùn)工作不能

走形式、走過場，不能止步于學(xué)時教育培訓(xùn)，應(yīng)將培訓(xùn)重心轉(zhuǎn)到

因需培訓(xùn)和提高技術(shù)服務(wù)水平上來，真正使從業(yè)人員的知識和技

能得到持續(xù)更新、補充、拓展和加深。因此，在傳統(tǒng)的培訓(xùn)班和

網(wǎng)絡(luò)教育平臺的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新從業(yè)人員的繼續(xù)教育形式。